أخبار عن البحث عن عمل والتقديم بالذكاء الاصطناعي.

Huunt هو مساعد تقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي ومصمم لسوق العمل الناطق بالألمانية. في مركزه يوجد وكيل الذكاء الاصطناعي Ethain، الذي يرافق الباحثين عن عمل خلال كامل عملية التقديم: العثور على الوظائف، تقييم الإعلانات، إعداد سير ذاتية محسّنة لأنظمة ATS، كتابة خطابات تقديم مخصصة، وإرسال حزمة تقديم مكتملة ببضع نقرات. يحتفظ المستخدمون بالتحكم الكامل طوال العملية: Ethain يجهز، والشخص يقرر ويرسل.

تم التحقق من المنصة في نسخة beta عامة عبر أكثر من 7 ملايين تقييم حقيقي لإعلانات وظائف، وهي تدعم أكثر من 30 لغة وتترجم كل إعلان وظيفة، كنهج موجه لمساعدة المهنيين الدوليين على الاندماج في سوق العمل الألماني. Huunt أداة B2C موجهة بالكامل للمتقدمين، ولا تتقاضى رسوم توظيف أو عمولات placement من جهة أصحاب العمل.

البحث عن وظيفة هو عمل بدوام كامل تقريبًا. في المتوسط، يقضي الباحثون عن عمل حوالي 19 ساعة أسبوعيًا في البحث عن الوظائف وكتابة طلبات التقديم، ويرتفع الرقم بين الأكاديميين إلى أكثر من 21 ساعة. المصدر: SECO، State Secretariat for Economic Affairs، 2022 وفي الوقت نفسه، فإن معدل النجاح محبط: يحتاج خريجو الجامعات إلى وسيط قدره 40 طلبًا قبل تلقي أول دعوة لمقابلة. المصدر: Stepstone Hiring Trends، 2025

تبدأ المشكلة حتى قبل ذلك: تستخدم 95% من الشركات الألمانية أنظمة تتبع المتقدمين التي ترتب الطلبات حسب الكلمات المفتاحية قبل أن يراها أي إنسان. المصدر: DGFP / HTWK Leipzig / Wollmilchsau، Recruiting Structures Benchmark، 2025 ووفقًا لدراسة من Harvard Business School، تعترف 88% من الشركات نفسها بأن فلاترها تستبعد مرشحين مؤهلين، ليس لأنهم غير مناسبين، بل لأن مستنداتهم لا تعكس قائمة المتطلبات بدقة كافية. المصدر: Harvard Business School / Accenture، Hidden Workers: Untapped Talent، 2021

يعالج Huunt هذه الفجوة تحديدًا: مستندات متوافقة مع ATS، سير ذاتية محسّنة بالكلمات المفتاحية، وخطابات تقديم مخصصة، يتم إنشاؤها تلقائيًا لكل وظيفة على حدة.

يمر سوق العمل الألماني بتحول هيكلي يدفع ملايين الأشخاص إلى البحث النشط عن عمل في الوقت نفسه. في متوسط عام 2025، كان 2,948,000 شخص مسجلين كعاطلين عن العمل، بزيادة قدرها 161,000 مقارنة بالعام السابق. المصدر: Federal Employment Agency، 2025 Year in Review وفي الوقت نفسه، أعلنت الصناعة الألمانية وحدها عن 124,100 عملية خفض وظائف في عام 2025، أي ما يعادل انخفاضًا بنسبة 2.3% من إجمالي العمالة الصناعية خلال اثني عشر شهرًا فقط. المصدر: EY Industry Barometer Q4/2025

هناك أيضًا مشكلة إحباط متزايدة: تعرض 64% من الباحثين عن عمل في ألمانيا للتجاهل أثناء عملية التقديم ولم يتلقوا أي رد بعد إرسال الطلب. المصدر: Stepstone Hiring Trends Index، 2025 وفي الوقت نفسه، بلغ عدم الرضا داخل الشركات مستوى مرتفعًا تاريخيًا. وفقًا لـ Gallup، يشعر 9% فقط من الموظفين الألمان بارتباط عاطفي قوي بعملهم، بينما يؤدي 78% الحد الأدنى فقط. المصدر: Gallup Engagement Index Germany 2024 وبالتوازي، يفكر 68% من الموظفين في تغيير وظائفهم عدة مرات شهريًا، وهو رقم قياسي جديد. المصدر: Stepstone Hiring Trends Update، 2025 بالنسبة لكثيرين، الشيء الوحيد الذي يمنعهم من الانتقال هو حجم الجهد المطلوب.

يسد Huunt هذه الفجوة تحديدًا.

إحدى المشكلات الرئيسية هي خطاب التقديم. يصف 50% من المتقدمين خطاب التقديم بأنه أكثر جزء مرهق في عملية التقديم بأكملها. المصدر: Indeed application study، 2016 ولسبب وجيه: 86% لا يعرفون كيف يوضحون قيمتهم الخاصة مقارنة بالمرشحين الآخرين. المصدر: Joblift، Unloved Cover Letter، 2022 وقال ثلث المشاركين إنهم كانوا سيقدمون أكثر لو لم يكن خطاب التقديم مطلوبًا.

هذا ليس فشلًا فرديًا، بل مشكلة نظامية. تتطلب عملية التقديم مهارات تسويق ذاتي لم يتعلمها معظم الناس. ومن يستطيع تحمل تكاليف تدريب احترافي على التقديم يدفع، وفقًا لبيانات السوق، حوالي 128 يورو في الساعة في المتوسط لهذا الدعم. المصدر: Coaching market data أما الباقون فعليهم تدبر الأمر وحدهم.

يقوم Huunt بإتاحة هذا الدعم للجميع من خلال مساعد مدعوم بالذكاء الاصطناعي يفهم الكلمات المفتاحية التي تتطلبها الوظيفة، وكيف يجب تنظيم السيرة الذاتية لاجتياز فحص ATS، وما الذي يجب أن يعبّر عنه خطاب تقديم مقنع لهذه الوظيفة بالتحديد.

يغطي Huunt سير عمل التقديم بالكامل:

• البحث الآلي عن الوظائف: يقوم Ethain بمسح السوق باستمرار بحثًا عن وظائف ذات صلة ويقيّم الإعلانات وفقًا لملف المستخدم.
• سيرة ذاتية محسّنة لأنظمة ATS: يتم تكييف كل سيرة ذاتية بالكلمات المفتاحية المناسبة للوظيفة المحددة، لتكون قابلة للقراءة آليًا ومقنعة للبشر أيضًا.
• خطاب تقديم مخصص: ليس نسخًا ولصقًا، بل خطاب تقديم خاص بالوظيفة يتبع معايير DIN 5008 ويعكس متطلبات الوظيفة.
• البحث عن جهة التواصل في HR: يبحث Ethain بشكل مستقل عن الشخص المناسب ويضيف عنوان البريد الإلكتروني الصحيح إلى رسالة التقديم.
• المراجعة والإرسال: يظل المستخدمون هم من يقررون أين يقدمون، ويجب عليهم مراجعة الطلب المكتمل قبل إرسال أي شيء.

ما لا يفعله Huunt صراحة: لا يرسل طلبات دون علم المستخدم أو تحكمه، ولا يعطي أولوية لأصحاب العمل مقابل رسوم، ولا يمرر بيانات المتقدمين إلى الشركات لأغراض التوظيف. يعمل Huunt حصريًا لصالح الشخص الذي يتقدم للوظيفة.

تعرض لوحات الوظائف الوظائف الشاغرة، لكنها لا تساعد الناس على التقديم بنجاح. يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي العامة مثل ChatGPT كتابة النصوص، لكنها لا تعرف الكلمات المفتاحية الحالية للوظيفة إلا إذا قام شخص بنسخها يدويًا، ولا يمكنها تصدير مستندات تقديم جاهزة للإرسال بصيغة PDF وفق معايير التقديم الألمانية، ولا ترسل رسالة التقديم.

يجمع Huunt كل ذلك في وكيل متخصص واحد. فهو يجد الوظائف، يقيّم مدى ملاءمتها، يقرأ قائمة المتطلبات، يحسّن السيرة الذاتية وخطاب التقديم للوظيفة المحددة، ويجهز حزمة التقديم الكاملة للموافقة. العملية التي تستغرق عادة ساعات تستغرق دقائق مع Huunt.

وللمتقدمين ذوي المهارات المحدودة في اللغة الألمانية، ينتج Huunt أيضًا مستندات تقديم احترافية باللغة الألمانية بطلاقة، كأداة موجهة لدمج المهنيين الدوليين في سوق العمل.

صُمم Huunt لكل من يبحث عن وظيفة جديدة في ألمانيا، وبأي تقدير واقعي فهذا يعني ملايين الأشخاص. المنصة مناسبة بشكل خاص لـ:

• المهنيين ذوي الخبرة المستعدين للانتقال، الذين يريدون تغيير وظائفهم لكنهم يتجنبون الجهد وغالبًا لا يملكون الوقت بسبب عملهم الحالي.
• الأشخاص بعد التسريح أو إعادة الهيكلة، الذين يحتاجون إلى العودة إلى السوق بسرعة وبتركيز.
• المبتدئين في المسار المهني، الذين يواجهون أنظمة ATS لأول مرة ولا يملكون خبرة بمعايير التقديم.
• المهنيين الدوليين، الذين يريدون التقديم بالألمانية دون امتلاك مستوى ناطق أصلي.
• مغيري المسار المهني والمتدربين من جديد، الذين لا تتطابق ملفاتهم بسهولة مع أوصاف الوظائف التقليدية، ولذلك يتم استبعادهم من أنظمة ATS بوتيرة أعلى.

تأسست Huunt على يد Kevin Gallas Mayer و Dmytro Kabyshev في ديسمبر 2024، وتم تسجيلها باسم Huunt GmbH في برلين. يجمع الفريق عقودًا من الخبرة في برمجيات المستهلك، التعلم الآلي، تجربة المستخدم، تصميم المنتجات، والتسويق الرقمي.

حصلت المنصة على تزكية من Dr. Frank-Jürgen Weise، الرئيس السابق لوكالة العمل الاتحادية: "Im Markt einiger durch Künstliche Intelligenz getriebener Entwicklungen erscheint das Angebot von Huunt.AI herausragend. Im Rahmen einer Bewerbung für eine Arbeit bekommt man laufend eine umfassende und genaue Auswertung des Angebotes im Markt und zu den konkreten Unternehmen. So präzise, dass es mit den Stärken und Schwächen des eigenen Qualifikationsprofils verglichen werden kann. Entsprechend überzeugend ist dann die gegenseitige und direkte Ansprache. Die Treffsicherheit müßte sehr hoch sein und vor allem die langfristige Freude an der richtigen Wahl."

تم التحقق من التقنية في نسخة beta عامة عبر أكثر من 7 ملايين تقييم حقيقي لإعلانات الوظائف.

لطلبات التغطية الإعلامية، اختبارات المنتج، المحادثات الخلفية، التعليقات المتخصصة حول الذكاء الاصطناعي وسوق العمل، أو طلبات المقابلات، يكون الفريق متاحًا للتواصل:

جهة التواصل الصحفي:
Jessica Matijevic, Marketing & PR — press@huunt.ai

طلبات المقابلات / المؤسسون:
Kevin Gallas Mayer — https://cal.eu/huunt / +49 (0) 30 253 236 79

الشعارات، لقطات الشاشة، مواد المنتج، ومعلومات الشركة متاحة للتنزيل على صفحة الصحافة: https://huunt.ai/press