Lajme për kërkimin e punës dhe aplikimet me AI.

Huunt është një AI-powered application assistant i ndërtuar për tregun gjermanishtfolës të punës. Në qendër është AI agent Ethain, i cili i udhëheq job seekers gjatë gjithë procesit të aplikimit: gjetja e punëve, vlerësimi i shpalljeve, përgatitja e CV-ve ATS-optimized, shkrimi i tailored cover letters dhe dërgimi i një application package të plotë me pak klikime. Përdoruesit ruajnë kontroll të plotë gjatë gjithë procesit: Ethain përgatit, njeriu vendos dhe dërgon.

Platforma u validated në një beta publike me më shumë se 7 milion job-ad evaluations reale, mbështet më shumë se 30 gjuhë dhe përkthen çdo shpallje pune — një qasje e synuar për të ndihmuar international professionals të integrohen në tregun gjerman të punës. Huunt është një applicant-focused B2C tool i pastër dhe nuk merr employer-side placement fees ose recruiting commissions.

Kërkimi i punës është pothuajse një punë me kohë të plotë. Mesatarisht, job seekers shpenzojnë rreth 19 orë në javë në job research dhe shkrim aplikimesh, ndërsa te personat me arsim universitar kjo shifër kalon 21 orë. Burimi: SECO, State Secretariat for Economic Affairs, 2022 Njëkohësisht, success rate është kthjelluese: university graduates u duhen mesatarisht 40 applications para se të marrin ftesën e parë për interview. Burimi: Stepstone Hiring Trends, 2025

Problemi fillon edhe më herët: 95% e kompanive gjermane përdorin applicant tracking systems që i renditin aplikimet sipas keywords para se t’i shohë një njeri. Burimi: DGFP / HTWK Leipzig / Wollmilchsau, Recruiting Structures Benchmark, 2025 Sipas një studimi të Harvard Business School, 88% e kompanive pranojnë vetë se filtrat e tyre refuzojnë qualified candidates, jo sepse nuk janë të kualifikuar, por sepse dokumentet e tyre nuk pasqyrojnë mjaftueshëm saktë listën e kërkesave. Burimi: Harvard Business School / Accenture, Hidden Workers: Untapped Talent, 2021

Huunt adreson pikërisht këtë hendek: ATS-compliant documents, keyword-optimized resumes dhe tailored cover letters, të gjeneruara automatikisht për çdo punë individuale.

Tregu gjerman i punës po kalon një ndryshim strukturor që po shtyn njëkohësisht miliona njerëz drejt active job search. Në mesataren vjetore të vitit 2025, 2,948,000 persona ishin regjistruar si unemployed, një rritje prej 161,000 krahasuar me vitin e mëparshëm. Burimi: Federal Employment Agency, 2025 Year in Review Në të njëjtën kohë, vetëm industria gjermane njoftoi 124,100 job cuts në vitin 2025, që përkon me një rënie prej 2.3% të të gjithë industrial employment në vetëm dymbëdhjetë muaj. Burimi: EY Industry Barometer Q4/2025

Ekziston gjithashtu një frustration problem në rritje: 64% e job seekers në Gjermani kanë përjetuar ghosting gjatë application process dhe nuk kanë marrë asnjë përgjigje pas aplikimit. Burimi: Stepstone Hiring Trends Index, 2025 Njëkohësisht, dissatisfaction brenda kompanive është në nivel historikisht të lartë. Sipas Gallup, vetëm 9% e employees gjermanë ndihen fort emotionally engaged, ndërsa 78% bëjnë vetëm minimumin e nevojshëm. Burimi: Gallup Engagement Index Germany 2024 Paralelisht, 68% e employees mendojnë për ndryshimin e punës disa herë në muaj — një rekord i ri. Burimi: Stepstone Hiring Trends Update, 2025 Për shumë prej tyre, pengesa e vetme ndaj ndryshimit është përpjekja që kërkon procesi.

Huunt mbyll pikërisht këtë hendek.

Një problem qendror është cover letter. 50% e applicants e përshkruajnë atë si pjesën më rraskapitëse të gjithë application process. Burimi: Indeed application study, 2016 Dhe me arsye: 86% nuk dinë si ta komunikojnë qartë vlerën e tyre krahasuar me kandidatët e tjerë. Burimi: Joblift, Unloved Cover Letter, 2022 Një e treta e të anketuarve thonë se do të aplikonin më shpesh nëse cover letter nuk do të kërkohej.

Ky nuk është dështim individual. Është një systemic problem. Application process kërkon self-marketing skills që shumica e njerëzve nuk i kanë mësuar kurrë. Ata që mund të përballojnë professional application coaching paguajnë, sipas të dhënave të tregut, mesatarisht 128 euro në orë për këtë mbështetje. Burimi: Coaching market data Të gjithë të tjerët duhet ta përballojnë vetëm.

Huunt demokratizon pikërisht këtë mbështetje si një AI-powered copilot që kupton cilat keywords kërkon një punë, si duhet të strukturohet një CV për ATS screening dhe çfarë duhet të shprehë një cover letter bindëse për pikërisht atë rol.

Huunt mbulon të gjithë application workflow:

• Autonomous job search: Ethain skanon vazhdimisht tregun për role relevante dhe vlerëson shpalljet sipas profilit të përdoruesit.
• ATS-optimized resume: çdo CV përshtatet me keywords relevante për rolin konkret, është machine-readable dhe njëkohësisht bindëse për njerëzit.
• Tailored cover letter: jo copy-paste, por role-specific cover letter që ndjek standardet DIN 5008 dhe pasqyron kërkesat e punës.
• HR contact research: Ethain kërkon në mënyrë autonome contact person relevant dhe vendos email address të saktë në application email.
• Review and send: përdoruesit ende vendosin vetë ku të aplikojnë dhe duhet ta kontrollojnë aplikimin e përfunduar para se të dërgohet diçka.

Çfarë Huunt shprehimisht nuk bën: nuk dërgon aplikime pa dijeninë ose kontrollin e përdoruesit, nuk u jep përparësi punëdhënësve kundrejt fees dhe nuk ua përcjell applicant data kompanive për recruiting purposes. Huunt punon ekskluzivisht për personin që aplikon.

Job boards tregojnë vende të lira pune, por nuk i ndihmojnë njerëzit të aplikojnë me sukses. AI tools të përgjithshme si ChatGPT mund të shkruajnë tekst, por nuk i njohin keywords aktuale të një pune nëse dikush nuk i vendos manualisht; nuk mund të eksportojnë ready-to-send application documents si PDF sipas application standards gjermane dhe nuk dërgojnë application email.

Huunt i kombinon të gjitha këto në një agent të specializuar. Ai gjen punë, vlerëson sa mirë përshtaten, lexon listën e kërkesave, optimizon CV-në dhe letrën motivuese për rolin konkret dhe përgatit të gjithë application package për miratim. Një proces që zakonisht zgjat orë, me Huunt zgjat minuta.

Për applicants me njohuri të kufizuara të gjermanishtes, Huunt gjithashtu krijon application documents profesionale në gjermanisht të rrjedhshme, si mjet i synuar për integrimin e international professionals në tregun e punës.

Huunt është ndërtuar për këdo që kërkon punë të re në Gjermani, dhe realisht kjo do të thotë miliona njerëz. Platforma është veçanërisht relevante për:

• Experienced professionals ready for a move, që duan të ndryshojnë punë, por shmangin përpjekjen dhe shpesh nuk kanë kohë për shkak të rolit aktual.
• Njerëz pas layoffs ose restructuring, që duhet të rikthehen shpejt dhe me fokus në treg.
• Career starters, që përballen për herë të parë me ATS systems dhe nuk kanë përvojë me application standards.
• International professionals, që duan të aplikojnë në gjermanisht pa native-level German skills.
• Career changers dhe reskilled applicants, profilet e të cilëve nuk futen lehtë në një job description tradicional dhe prandaj filtrohen më shpesh nga ATS systems.

Huunt u themelua nga Kevin Gallas Mayer dhe Dmytro Kabyshev në dhjetor 2024 dhe u regjistrua si Huunt GmbH në Berlin. Ekipi kombinon dekada përvoje në consumer software, machine learning, user experience, product design dhe digital marketing.

Platforma mori një endorsement nga Dr. Frank-Jürgen Weise, ish-kryetar i Agjencisë Federale të Punës: "Im Markt einiger durch Künstliche Intelligenz getriebener Entwicklungen erscheint das Angebot von Huunt.AI herausragend. Im Rahmen einer Bewerbung für eine Arbeit bekommt man laufend eine umfassende und genaue Auswertung des Angebotes im Markt und zu den konkreten Unternehmen. So präzise, dass es mit den Stärken und Schwächen des eigenen Qualifikationsprofils verglichen werden kann. Entsprechend überzeugend ist dann die gegenseitige und direkte Ansprache. Die Treffsicherheit müßte sehr hoch sein und vor allem die langfristige Freude an der richtigen Wahl."

Teknologjia u validated në një beta publike me më shumë se 7 milion job-ad evaluations reale.

Për coverage requests, product tests, background conversations, expert commentary mbi AI dhe tregun e punës ose interview requests, ekipi është i disponueshëm:

Press contact:
Jessica Matijevic, Marketing & PR — press@huunt.ai

Interview requests / founders:
Kevin Gallas Mayer — https://cal.eu/huunt / +49 (0) 30 253 236 79

Logos, screenshots, product material dhe company information janë të disponueshme për download në press page: https://huunt.ai/press