News zur Jobsich an Bewerbung mat KI.

Huunt ass en AI-powered application assistant, gebaut fir den däitschsproochegen Aarbechtsmaart. Am Zentrum steet den AI agent Ethain, deen job seekers duerch de ganze Bewerbungsprozess féiert: Jobs fannen, Annoncen bewäerten, ATS-optimized CVen virbereeden, tailored cover letters schreiwen an en komplette application package mat e puer Klicks verschécken. D’Benotzer behalen déi ganz Zäit voll Kontroll: Ethain bereet vir, de Mënsch decidéiert a schéckt.

D’Plattform gouf an enger ëffentlecher Beta mat méi wéi 7 Millioune reelle job-ad evaluations validated, ënnerstëtzt méi wéi 30 Sproochen an iwwersetzt all Aarbechtsannonce — eng gezielt Approche, fir international professionals bei der Integratioun an den däitschen Aarbechtsmaart ze hëllefen. Huunt ass e reng applicant-focused B2C tool a verrechent keng employer-side placement fees oder recruiting commissions.

Jobsich ass bal eng Vollzäitaarbecht. Am Duerchschnëtt verbréngen job seekers ongeféier 19 Stonnen d’Woch mat job research a Schreiwe vu Bewerbungen, an bei akademesch gebilte Leit klëmmt dës Zuel op iwwer 21 Stonnen. Quell: SECO, State Secretariat for Economic Affairs, 2022 Gläichzäiteg ass de success rate ernüchternd: university graduates brauchen als Median 40 applications, ier si hir éischt Invitatioun fir en interview kréien. Quell: Stepstone Hiring Trends, 2025

De Problem fänkt nach méi fréi un: 95% vun den däitsche Firmen benotzen applicant tracking systems, déi Bewerbungen no keywords sortéieren, ier en Mënsch se iwwerhaapt gesäit. Quell: DGFP / HTWK Leipzig / Wollmilchsau, Recruiting Structures Benchmark, 2025 Laut enger Etüd vun der Harvard Business School ginn 88% vun de Firmen selwer zou, datt hir Filter qualified candidates ofleenen, net well si net qualifizéiert sinn, mee well hir Dokumenter eng Ufuerderungslëscht net präzis genuch reflektéieren. Quell: Harvard Business School / Accenture, Hidden Workers: Untapped Talent, 2021

Huunt adresséiert genee dës Lück: ATS-compliant documents, keyword-optimized resumes an tailored cover letters, automatesch generéiert fir all eenzel Job.

Den däitschen Aarbechtsmaart geet duerch eng strukturell Verännerung, déi gläichzäiteg Millioune Leit an active job search dréckt. Am Joresduerchschnëtt 2025 waren 2.948.000 Leit als unemployed registréiert, eng Hausse vun 161.000 géintiwwer dem Joer virdrun. Quell: Federal Employment Agency, 2025 Year in Review Gläichzäiteg huet eleng déi däitsch Industrie 124.100 job cuts am Joer 2025 ugekënnegt, wat engem Réckgang vun 2,3% vun der gesamter industrial employment an nëmmen zwielef Méint entsprécht. Quell: EY Industry Barometer Q4/2025

Dobäi kënnt e wuessende frustration problem: 64% vun de job seekers an Däitschland goufe wärend dem Bewerbungsprozess ghosted a kruten no der Bewerbung keng Äntwert. Quell: Stepstone Hiring Trends Index, 2025 Gläichzäiteg ass dissatisfaction an de Firmen historesch héich. Laut Gallup fille sech nëmmen 9% vun den däitschen employees staark emotionally engaged, wärend 78% nëmmen dat Néidegst maachen. Quell: Gallup Engagement Index Germany 2024 Parallel denken 68% vun den employees e puer Mol am Mount un en Jobwiessel — en neie Rekord. Quell: Stepstone Hiring Trends Update, 2025 Fir vill vun hinnen ass deen eenzege Bremsfaktor den Effort, deen de Prozess verlaangt.

Huunt mécht genee dës Lück zou.

E zentrale Problem ass de Motivatiounsbréif. 50% vun den applicants beschreiwen en als deen ustrengendsten Deel vum ganze application process. Quell: Indeed application study, 2016 An dat aus guddem Grond: 86% wëssen net, wéi si hiren eegene Wäert am Verglach mat anere Kandidaten kloer vermëttele sollen. Quell: Joblift, Unloved Cover Letter, 2022 En Drëttel vun de Befroten seet, si géife sech méi dacks bewerben, wann kee cover letter verlaangt géif ginn.

Dat ass kee perséinlecht Versoen. Et ass e systemic problem. Den application process verlaangt self-marketing skills, déi déi meescht Leit ni geléiert hunn. Wien sech professional application coaching leeschte kann, bezilt laut Maartdaten am Duerchschnëtt 128 Euro pro Stonn fir dës Ënnerstëtzung. Quell: Coaching market data All déi aner musse sech eleng duerchschloen.

Huunt demokratiséiert genee dës Ënnerstëtzung als AI-powered copilot, deen versteet, wéi eng keywords e Job verlaangt, wéi en CV fir ATS screening strukturéiert muss sinn a wat en iwwerzeegende cover letter fir genee dës Roll ausdrécke muss.

Huunt deckt de ganze application workflow of:

• Autonomous job search: Ethain scannt kontinuéierlech de Maart no relevante Rollen a bewäert Annoncen am Verglach mam Profil vum Benotzer.
• ATS-optimized resume: All CV gëtt mat relevante keywords fir déi konkret Roll ugepasst, machine-readable an trotzdem iwwerzeegend fir Mënschen.
• Tailored cover letter: Kee copy-paste, mee e role-specific cover letter, deen DIN 5008-Standarde respektéiert an d’Ufuerderunge vum Job reflektéiert.
• HR contact research: Ethain sicht autonom déi relevant contact person a setzt déi richteg email address an d’application email.
• Review and send: D’Benotzer decidéieren nach ëmmer selwer, wou si sech bewerben, a mussen déi fäerdeg Bewerbung iwwerpréiwen, ier eppes geschéckt gëtt.

Wat Huunt ausdrécklech net mécht: Bewerbungen ouni Wëssen oder Kontroll vum Benotzer verschécken, Patronen géint fees prioriséieren oder applicant data un Entreprisen fir recruiting purposes weiderginn. Huunt schafft exklusiv fir déi Persoun, déi sech bewirbt.

Job boards weisen oppen Aarbechtsplazen, mee si hëllefen de Leit net, sech erfollegräich ze bewerben. Allgemeng AI tools wéi ChatGPT kënne Text schreiwen, mee si kennen déi aktuell keywords vun engem Job net, ausser wann een se manuell derbäisetzt; si kënnen och keng ready-to-send application documents als PDF exportéieren, déi däitsche application standards entspriechen, a si verschécken net d’application email.

Huunt kombinéiert dat alles an engem spezialiséierten agent. Et fënnt Jobs, bewäert d’Passung, liest d’Ufuerderungslëscht, optimiséiert CV a Motivatiounsbréif fir déi konkret Roll a bereet de komplette application package fir d’Geneemegung vir. E Prozess, deen normalerweis Stonnen dauert, dauert mat Huunt Minutten.

Fir applicants mat limitéierten Däitschkenntnisser erstellt Huunt och professionell application documents op fléissendem Däitsch, als gezielten Tool fir d’Integratioun vun international professionals an den Aarbechtsmaart.

Huunt ass fir jiddereen entwéckelt, deen an Däitschland eng nei Aarbecht sicht, an no all realistesch Mooss heescht dat Millioune Leit. D’Plattform ass besonnesch relevant fir:

• Experienced professionals ready for a move, déi den Job wiessele wëllen, mee den Effort vermeiden an dacks wéinst hirer aktueller Roll wéineg Zäit hunn.
• Leit no layoffs oder restructuring, déi séier a fokusséiert zeréck op de Maart musse kommen.
• Career starters, déi fir d’éischt mat ATS systems konfrontéiert sinn a keng Erfarung mat application standards hunn.
• International professionals, déi sech op Däitsch bewerbe wëllen ouni native-level German skills.
• Career changers a reskilled applicants, deenen hir Profiller net propper an eng traditionell job description passen an déi dowéinst méi dacks vun ATS systems erausgefiltert ginn.

Huunt gouf am Dezember 2024 vu Kevin Gallas Mayer an Dmytro Kabyshev gegrënnt an als Huunt GmbH zu Berlin registréiert. D’Team kombinéiert Joerzéngte vun Erfarung a consumer software, machine learning, user experience, product design an digital marketing.

D’Plattform krut en endorsement vum Dr. Frank-Jürgen Weise, fréiere President vun der Bundesagentur für Arbeit: "Im Markt einiger durch Künstliche Intelligenz getriebener Entwicklungen erscheint das Angebot von Huunt.AI herausragend. Im Rahmen einer Bewerbung für eine Arbeit bekommt man laufend eine umfassende und genaue Auswertung des Angebotes im Markt und zu den konkreten Unternehmen. So präzise, dass es mit den Stärken und Schwächen des eigenen Qualifikationsprofils verglichen werden kann. Entsprechend überzeugend ist dann die gegenseitige und direkte Ansprache. Die Treffsicherheit müßte sehr hoch sein und vor allem die langfristige Freude an der richtigen Wahl."

D’Technologie gouf an enger ëffentlecher Beta mat méi wéi 7 Millioune reelle job-ad evaluations validated.

Fir coverage requests, product tests, background conversations, expert commentary iwwer AI an den Aarbechtsmaart oder interview requests ass d’Team verfügbar:

Press contact:
Jessica Matijevic, Marketing & PR — press@huunt.ai

Interview requests / founders:
Kevin Gallas Mayer — https://cal.eu/huunt / +49 (0) 30 253 236 79

Logos, screenshots, product material a company information sinn op der press page verfügbar fir download: https://huunt.ai/press