Новости о тражењу посла и пријавама уз AI.

Huunt је AI-powered application assistant направљен за немачко говорно тржиште рада. У центру је AI agent Ethain, који води job seekers кроз цео процес пријављивања: проналажење послова, процену огласа, припрему ATS-optimized CV-јева, писање tailored cover letters и слање комплетног application package у неколико кликова. Корисници задржавају потпуну контролу током целог процеса: Ethain припрема, човек одлучује и шаље.

Платформа је validated у јавној beta верзији са више од 7 милиона стварних job-ad evaluations, подржава више од 30 језика и преводи сваки оглас за посао — као циљани приступ помоћи international professionals да се интегришу на немачко тржиште рада. Huunt је чист applicant-focused B2C tool и не наплаћује employer-side placement fees нити recruiting commissions.

Тражење посла је скоро посао са пуним радним временом. У просеку, job seekers проводе око 19 сати недељно на job research и писање пријава, а код особа са факултетским образовањем тај број прелази 21 сат. Извор: SECO, State Secretariat for Economic Affairs, 2022 Истовремено, success rate је отрежњујући: university graduates потребна је медијана од 40 applications пре него што добију први позив на interview. Извор: Stepstone Hiring Trends, 2025

Проблем почиње још раније: 95% немачких компанија користи applicant tracking systems који сортирају пријаве према keywords пре него што их уопште види човек. Извор: DGFP / HTWK Leipzig / Wollmilchsau, Recruiting Structures Benchmark, 2025 Према студији Harvard Business School, 88% компанија саме признају да њихови филтери одбијају qualified candidates не зато што нису квалификовани, већ зато што њихови документи не одражавају листу захтева довољно прецизно. Извор: Harvard Business School / Accenture, Hidden Workers: Untapped Talent, 2021

Huunt решава управо овај јаз: ATS-compliant documents, keyword-optimized resumes и tailored cover letters, аутоматски генерисане за сваки појединачни посао.

Немачко тржиште рада пролази кроз структурну промену која истовремено гура милионе људи у active job search. У годишњем просеку за 2025. годину, 2.948.000 људи било је регистровано као unemployed, што је повећање од 161.000 у односу на претходну годину. Извор: Federal Employment Agency, 2025 Year in Review Истовремено, сама немачка индустрија је у 2025. најавила 124.100 job cuts, што представља пад од 2,3% укупног industrial employment за само дванаест месеци. Извор: EY Industry Barometer Q4/2025

Постоји и растући frustration problem: 64% job seekers у Немачкој доживело је ghosting током application process и није добило никакав одговор након пријаве. Извор: Stepstone Hiring Trends Index, 2025 Истовремено, dissatisfaction унутар компанија је историјски висок. Према Gallup-у, само 9% немачких employees осећа се снажно emotionally engaged, док 78% ради само неопходни минимум. Извор: Gallup Engagement Index Germany 2024 Паралелно, 68% employees размишља о промени посла више пута месечно — нови рекорд. Извор: Stepstone Hiring Trends Update, 2025 За многе од њих једина препрека промени је напор који процес захтева.

Huunt затвара управо тај јаз.

Један од централних проблема је мотивационо писмо. 50% applicants га описује као најисцрпљујући део целог application process. Извор: Indeed application study, 2016 И то с разлогом: 86% не зна како јасно да комуницира сопствену вредност у поређењу са другим кандидатима. Извор: Joblift, Unloved Cover Letter, 2022 Трећина испитаника каже да би се пријављивала чешће када cover letter не би био потребан.

Ово није индивидуални неуспех. То је systemic problem. Application process захтева self-marketing skills које већина људи никада није научила. Они који могу да приуште professional application coaching, према тржишним подацима, плаћају у просеку 128 евра по сату за такву подршку. Извор: Coaching market data Сви остали морају сами да се сналазе.

Huunt демократизује управо ту подршку као AI-powered copilot који разуме које keywords посао захтева, како CV треба да буде структуриран за ATS screening и шта уверљив cover letter треба да изрази за тачно ту улогу.

Huunt покрива цео application workflow:

• Autonomous job search: Ethain континуирано скенира тржиште за релевантне улоге и процењује огласе у односу на профил корисника.
• ATS-optimized resume: сваки CV се прилагођава релевантним keywords за конкретну улогу, machine-readable је и истовремено убедљив за људе.
• Tailored cover letter: није copy-paste, већ role-specific cover letter који прати DIN 5008 стандарде и одражава захтеве посла.
• HR contact research: Ethain самостално тражи релевантну contact person и убацује тачан email address у application email.
• Review and send: корисници и даље сами одлучују где се пријављују и морају да провере завршену пријаву пре него што се било шта пошаље.

Шта Huunt изричито не ради: не шаље пријаве без знања или контроле корисника, не даје предност послодавцима у замену за fees и не прослеђује applicant data компанијама за recruiting purposes. Huunt ради искључиво за особу која се пријављује.

Job boards приказују слободна радна места, али не помажу људима да се успешно пријаве. Општи AI tools као ChatGPT могу да пишу текст, али не знају актуелне keywords конкретног посла ако их неко ручно не унесе; не могу да извезу ready-to-send application documents као PDF-ове у складу са немачким application standards и не шаљу application email.

Huunt све то комбинује у једном специјализованом agent-у. Проналази послове, оцењује колико се добро уклапају, чита листу захтева, оптимизује CV и мотивационо писмо за конкретну улогу и припрема цео application package за одобрење. Процес који иначе траје сатима, са Huunt траје минутима.

За applicants са ограниченим знањем немачког, Huunt такође креира професионалне application documents на течном немачком, као циљани алат за интеграцију international professionals на тржиште рада.

Huunt је направљен за свакога ко тражи нови посао у Немачкој, а реално то значи милионе људи. Платформа је посебно релевантна за:

• Experienced professionals ready for a move, који желе да промене посао, али избегавају напор и често немају времена због тренутне улоге.
• Људе после layoffs или restructuring, који морају брзо и фокусирано да се врате на тржиште.
• Career starters, који се први пут сусрећу са ATS systems и немају искуства са application standards.
• International professionals, који желе да се пријављују на немачком без native-level German skills.
• Career changers и reskilled applicants, чији профили се не уклапају лако у традиционални job description и зато их ATS systems чешће филтрирају.

Huunt су основали Kevin Gallas Mayer и Dmytro Kabyshev у децембру 2024. године, а компанија је регистрована као Huunt GmbH у Берлину. Тим комбинује деценије искуства у областима consumer software, machine learning, user experience, product design и digital marketing.

Платформа је добила endorsement од Dr. Frank-Jürgen Weise, бившег председника Савезне агенције за рад: "Im Markt einiger durch Künstliche Intelligenz getriebener Entwicklungen erscheint das Angebot von Huunt.AI herausragend. Im Rahmen einer Bewerbung für eine Arbeit bekommt man laufend eine umfassende und genaue Auswertung des Angebotes im Markt und zu den konkreten Unternehmen. So präzise, dass es mit den Stärken und Schwächen des eigenen Qualifikationsprofils verglichen werden kann. Entsprechend überzeugend ist dann die gegenseitige und direkte Ansprache. Die Treffsicherheit müßte sehr hoch sein und vor allem die langfristige Freude an der richtigen Wahl."

Технологија је validated у јавној beta верзији са више од 7 милиона стварних job-ad evaluations.

За coverage requests, product tests, background conversations, expert commentary о AI и тржишту рада или interview requests, тим је доступан:

Press contact:
Jessica Matijevic, Marketing & PR — press@huunt.ai

Interview requests / founders:
Kevin Gallas Mayer — https://cal.eu/huunt / +49 (0) 30 253 236 79

Logos, screenshots, product material и company information доступни су за download на press page: https://huunt.ai/press