Novità su ricerca di lavoro e candidature con AI.

Huunt è un AI-powered application assistant creato per il mercato del lavoro di lingua tedesca. Al centro c’è l’AI agent Ethain, che guida i job seekers attraverso l’intero processo di candidatura: trovare lavori, valutare annunci, preparare CV ATS-optimized, scrivere tailored cover letters e inviare un application package completo in pochi clic. Gli utenti mantengono il pieno controllo durante tutto il processo: Ethain prepara, la persona decide e invia.

La piattaforma è stata validated in una beta pubblica con oltre 7 milioni di job-ad evaluations reali, supporta più di 30 lingue e traduce ogni annuncio di lavoro — un approccio mirato per aiutare international professionals a integrarsi nel mercato del lavoro tedesco. Huunt è un applicant-focused B2C tool puro e non applica employer-side placement fees né recruiting commissions.

Cercare lavoro è quasi un lavoro a tempo pieno. In media, i job seekers dedicano circa 19 ore alla settimana alla ricerca di offerte e alla scrittura di candidature, e tra i laureati il numero supera le 21 ore. Fonte: SECO, State Secretariat for Economic Affairs, 2022 Allo stesso tempo, il success rate è sobrio: i university graduates hanno bisogno di una mediana di 40 applications prima di ricevere il primo invito a interview. Fonte: Stepstone Hiring Trends, 2025

Il problema inizia ancora prima: il 95% delle aziende tedesche utilizza applicant tracking systems che ordinano le candidature tramite keywords prima ancora che un essere umano le veda. Fonte: DGFP / HTWK Leipzig / Wollmilchsau, Recruiting Structures Benchmark, 2025 Secondo uno studio della Harvard Business School, l’88% delle aziende ammette che i propri filtri respingono qualified candidates non perché non siano qualificati, ma perché i loro documenti non rispecchiano con sufficiente precisione una lista di requisiti. Fonte: Harvard Business School / Accenture, Hidden Workers: Untapped Talent, 2021

Huunt affronta esattamente questo divario: ATS-compliant documents, keyword-optimized resumes e tailored cover letters, generati automaticamente per ogni singolo lavoro.

Il mercato del lavoro tedesco sta attraversando un cambiamento strutturale che spinge milioni di persone in active job search nello stesso momento. Nella media annuale del 2025, 2.948.000 persone erano registrate come unemployed, con un aumento di 161.000 rispetto all’anno precedente. Fonte: Federal Employment Agency, 2025 Year in Review Allo stesso tempo, la sola industria tedesca ha annunciato 124.100 job cuts nel 2025, pari a un calo del 2,3% dell’intera industrial employment in soli dodici mesi. Fonte: EY Industry Barometer Q4/2025

C’è anche un crescente frustration problem: il 64% dei job seekers in Germania ha subito ghosting durante il processo di candidatura e non ha ricevuto alcuna risposta dopo essersi candidato. Fonte: Stepstone Hiring Trends Index, 2025 Allo stesso tempo, la dissatisfaction all’interno delle aziende è ai massimi storici. Secondo Gallup, solo il 9% degli employees tedeschi si sente fortemente emotionally engaged, mentre il 78% fa solo il minimo indispensabile. Fonte: Gallup Engagement Index Germany 2024 In parallelo, il 68% degli employees pensa a cambiare lavoro più volte al mese, un nuovo record. Fonte: Stepstone Hiring Trends Update, 2025 Per molti di loro, l’unica cosa che blocca il cambiamento è la quantità di impegno richiesta.

Huunt chiude esattamente questo divario.

Un problema centrale è la lettera di presentazione. Il 50% degli applicants la descrive come la parte più faticosa dell’intero application process. Fonte: Indeed application study, 2016 E per una buona ragione: l’86% non sa comunicare chiaramente il proprio valore rispetto ad altri candidati. Fonte: Joblift, Unloved Cover Letter, 2022 Un terzo degli intervistati afferma che si candiderebbe più spesso se il cover letter non fosse richiesto.

Non è un fallimento individuale. È un systemic problem. L’application process richiede self-marketing skills che la maggior parte delle persone non ha mai imparato. Chi può permettersi professional application coaching paga, secondo i dati di mercato, in media 128 euro all’ora per questo supporto. Fonte: Coaching market data Tutti gli altri devono orientarsi da soli.

Huunt democratizza proprio questo supporto come AI-powered copilot che comprende quali keywords richiede un lavoro, come un CV deve essere strutturato per ATS screening e cosa deve esprimere un cover letter convincente per quello specifico ruolo.

Huunt copre l’intero application workflow:

• Autonomous job search: Ethain scansiona continuamente il mercato alla ricerca di ruoli rilevanti e valuta gli annunci rispetto al profilo dell’utente.
• ATS-optimized resume: ogni CV viene adattato con i keywords rilevanti per il ruolo specifico, machine-readable e comunque convincente per le persone.
• Tailored cover letter: non copy-paste, ma un role-specific cover letter che segue gli standard DIN 5008 e riflette i requisiti del lavoro.
• HR contact research: Ethain ricerca autonomamente la contact person rilevante e inserisce il corretto email address nell’application email.
• Review and send: gli utenti decidono comunque dove candidarsi e devono rivedere la candidatura completata prima che venga inviato qualsiasi elemento.

Ciò che Huunt esplicitamente non fa: non invia candidature senza la conoscenza o il controllo dell’utente, non dà priorità ai datori di lavoro in cambio di fees e non trasmette applicant data alle aziende per recruiting purposes. Huunt lavora esclusivamente per la persona che si candida.

Le job boards mostrano posti vacanti, ma non aiutano le persone a candidarsi con successo. Gli AI tools generici come ChatGPT possono scrivere testi, ma non conoscono i keywords attuali di un lavoro a meno che qualcuno non li incolli manualmente; non possono esportare ready-to-send application documents come PDF conformi agli application standards tedeschi e non inviano l’application email.

Huunt combina tutto questo in un agente specializzato. Trova lavori, valuta quanto sono adatti, legge la lista dei requisiti, ottimizza CV e lettera di presentazione per il ruolo specifico e prepara l’application package completo per l’approvazione. Un processo che normalmente richiede ore, con Huunt richiede minuti.

Per applicants con competenze limitate in tedesco, Huunt produce anche application documents professionali in tedesco fluente, diventando uno strumento mirato per l’integrazione di international professionals nel mercato del lavoro.

Huunt è pensato per chiunque cerchi un nuovo lavoro in Germania, e realisticamente questo significa milioni di persone. La piattaforma è particolarmente rilevante per:

• Experienced professionals ready for a move, che vogliono cambiare lavoro ma evitano lo sforzo e spesso non hanno tempo a causa del ruolo attuale.
• Persone dopo layoffs o restructuring, che devono rientrare rapidamente e con focus nel mercato.
• Career starters, che affrontano ATS systems per la prima volta e non hanno esperienza con application standards.
• International professionals, che vogliono candidarsi in tedesco senza native-level German skills.
• Career changers e reskilled applicants, i cui profili non si adattano facilmente a una job description tradizionale e quindi vengono filtrati più spesso dagli ATS systems.

Huunt è stata fondata da Kevin Gallas Mayer e Dmytro Kabyshev nel dicembre 2024 ed è registrata come Huunt GmbH a Berlino. Il team combina decenni di esperienza in consumer software, machine learning, user experience, product design e digital marketing.

La piattaforma ha ricevuto un endorsement da Dr. Frank-Jürgen Weise, ex presidente dell’Agenzia Federale per il Lavoro: "Im Markt einiger durch Künstliche Intelligenz getriebener Entwicklungen erscheint das Angebot von Huunt.AI herausragend. Im Rahmen einer Bewerbung für eine Arbeit bekommt man laufend eine umfassende und genaue Auswertung des Angebotes im Markt und zu den konkreten Unternehmen. So präzise, dass es mit den Stärken und Schwächen des eigenen Qualifikationsprofils verglichen werden kann. Entsprechend überzeugend ist dann die gegenseitige und direkte Ansprache. Die Treffsicherheit müßte sehr hoch sein und vor allem die langfristige Freude an der richtigen Wahl."

La tecnologia è stata validated in una beta pubblica con oltre 7 milioni di job-ad evaluations reali.

Per coverage requests, product tests, background conversations, expert commentary su AI e mercato del lavoro o interview requests, il team è disponibile:

Press contact:
Jessica Matijevic, Marketing & PR — press@huunt.ai

Interview requests / founders:
Kevin Gallas Mayer — https://cal.eu/huunt / +49 (0) 30 253 236 79

Logos, screenshots, product material e company information sono disponibili per il download sulla press page: https://huunt.ai/press