Novinky o hledání práce a žádostech s AI.

Huunt je AI-powered application assistant vytvořený pro německy mluvící pracovní trh. V jeho centru stojí AI agent Ethain, který provází uchazeče celým procesem žádosti: hledá pracovní nabídky, hodnotí inzeráty, připravuje ATS-optimalizované životopisy, píše personalizované motivační dopisy a umožňuje odeslat hotový application package několika kliknutími. Uživatelé si po celou dobu zachovávají plnou kontrolu: Ethain připravuje, člověk rozhoduje a odesílá.

Platforma byla validated ve veřejné beta verzi na více než 7 milionech reálných hodnocení pracovních inzerátů, podporuje více než 30 jazyků a překládá všechny pracovní nabídky — cílený přístup k integraci mezinárodních odborníků na německý pracovní trh. Huunt je čistě applicant-focused B2C tool a nebere employer-side placement fees ani recruiting commissions.

Hledání práce je téměř práce na plný úvazek. Uchazeči o práci v průměru tráví přibližně 19 hodin týdně hledáním pracovních nabídek a psaním žádostí, u akademicky vzdělaných lidí je to více než 21 hodin. Zdroj: SECO, State Secretariat for Economic Affairs, 2022 Zároveň je success rate střízlivý: university graduates potřebují median 40 applications, než dostanou první pozvání na interview. Zdroj: Stepstone Hiring Trends, 2025

Problém začíná ještě dříve: 95 % německých firem používá applicant tracking systems, které řadí žádosti podle keywords dříve, než je vůbec uvidí člověk. Zdroj: DGFP / HTWK Leipzig / Wollmilchsau, Recruiting Structures Benchmark, 2025 Podle studie Harvard Business School 88 % firem samo přiznává, že jejich filtry odmítají qualified candidates ne proto, že by nebyli kvalifikovaní, ale proto, že jejich dokumenty dostatečně přesně neodpovídají seznamu požadavků. Zdroj: Harvard Business School / Accenture, Hidden Workers: Untapped Talent, 2021

Huunt řeší přesně tuto mezeru: ATS-compliant documents, keyword-optimized resumes a tailored cover letters, generované automaticky pro každou konkrétní pozici.

Německý pracovní trh prochází strukturální změnou, která současně posílá miliony lidí do active job search. V ročním průměru 2025 bylo 2 948 000 lidí registrováno jako unemployed, což je o 161 000 více než v předchozím roce. Zdroj: Federal Employment Agency, 2025 Year in Review Zároveň jen německý průmysl v roce 2025 oznámil 124 100 job cuts, což odpovídá poklesu o 2,3 % celkové industrial employment během pouhých dvanácti měsíců. Zdroj: EY Industry Barometer Q4/2025

K tomu se přidává rostoucí frustration problem: 64 % job seekers v Německu bylo během procesu žádosti ghosted a po odeslání žádosti nedostalo žádnou odpověď. Zdroj: Stepstone Hiring Trends Index, 2025 Současně je dissatisfaction uvnitř firem historicky vysoká. Podle Gallup se jen 9 % německých employees cítí silně emotionally engaged, zatímco 78 % dělá jen nezbytné minimum. Zdroj: Gallup Engagement Index Germany 2024 Paralelně 68 % employees několikrát měsíčně uvažuje o změně práce — nový rekord. Zdroj: Stepstone Hiring Trends Update, 2025 Pro mnoho z nich je jedinou překážkou množství úsilí, které změna vyžaduje.

Huunt uzavírá přesně tuto mezeru.

Jedním z hlavních problémů je motivační dopis. 50 % applicants ho označuje za nejvíce vyčerpávající část celého application process. Zdroj: Indeed application study, 2016 A má to důvod: 86 % neví, jak jasně formulovat vlastní hodnotu ve srovnání s ostatními kandidáty. Zdroj: Joblift, Unloved Cover Letter, 2022 Třetina respondentů uvedla, že by se hlásila častěji, kdyby nebyl vyžadován cover letter.

Nejde o individuální selhání, ale o systemic problem. Application process vyžaduje self-marketing skills, které se většina lidí nikdy neučila. Kdo si může dovolit professional application coaching, platí za něj podle tržních dat v průměru 128 eur za hodinu. Zdroj: Coaching market data Všichni ostatní se musí zorientovat sami.

Huunt demokratizuje právě tuto podporu jako AI-powered copilot, který rozumí, jaká keywords pozice vyžaduje, jak musí být životopis strukturovaný pro ATS screening a co má přesvědčivý cover letter pro tuto konkrétní roli vyjadřovat.

Huunt pokrývá celý application workflow:

• Autonomous job search: Ethain průběžně prohledává trh a hledá relevantní role, které hodnotí podle profilu uživatele.
• ATS-optimized resume: Každý životopis je přizpůsoben relevantními keywords pro konkrétní pozici, je machine-readable a zároveň přesvědčivý pro lidi.
• Tailored cover letter: Žádné copy-paste, ale role-specific cover letter, který dodržuje standard DIN 5008 a odráží požadavky pozice.
• HR contact research: Ethain samostatně vyhledá relevantní contact person a vloží správnou e-mailovou adresu do application emailu.
• Review and send: Uživatelé stále sami rozhodují, kam se přihlásí, a hotovou žádost musí před odesláním zkontrolovat.

Co Huunt výslovně nedělá: neposílá žádosti bez vědomí nebo kontroly uživatele, neupřednostňuje zaměstnavatele za poplatek a nepředává applicant data firmám pro recruiting purposes. Huunt pracuje výhradně pro osobu, která se hlásí o práci.

Job boards zobrazují volná místa, ale nepomáhají lidem úspěšně se přihlásit. Obecné AI tools jako ChatGPT umí psát texty, ale neznají aktuální keywords dané pozice, pokud je někdo ručně nevloží; neumí exportovat ready-to-send application documents jako PDF podle německých application standards a neposílají application email.

Huunt to vše spojuje v jednom specializovaném agentovi. Najde pracovní nabídky, vyhodnotí jejich vhodnost, přečte seznam požadavků, optimalizuje životopis a motivační dopis pro konkrétní roli a připraví kompletní application package ke schválení. Proces, který obvykle trvá hodiny, trvá s Huunt minuty.

Pro applicants s omezenou znalostí němčiny Huunt navíc vytváří profesionální application documents v plynulé němčině — cílený nástroj pro integraci international professionals na pracovní trh.

Huunt je určen pro každého, kdo hledá novou práci v Německu, což při realistickém pohledu znamená miliony lidí. Platforma je obzvlášť relevantní pro:

• Experienced professionals ready for a move, kteří chtějí změnit práci, ale odrazuje je náročnost procesu a často kvůli aktuální roli nemají čas.
• Lidi po layoffs nebo restructuring, kteří se potřebují rychle a cíleně vrátit na trh.
• Career starters, kteří se poprvé setkávají s ATS systems a nemají zkušenost s application standards.
• International professionals, kteří se chtějí hlásit v němčině bez native-level German skills.
• Career changers a reskilled applicants, jejichž profily neodpovídají jednoduše tradičnímu job description, a proto jsou častěji vyfiltrováni ATS systems.

Huunt založili Kevin Gallas Mayer a Dmytro Kabyshev v prosinci 2024 a společnost byla registrována jako Huunt GmbH v Berlíně. Tým spojuje desetiletí zkušeností v oblasti consumer software, machine learning, user experience, product design a digital marketing.

Platforma získala doporučení od Dr. Frank-Jürgen Weise, bývalého předsedy Spolkové agentury práce: "Im Markt einiger durch Künstliche Intelligenz getriebener Entwicklungen erscheint das Angebot von Huunt.AI herausragend. Im Rahmen einer Bewerbung für eine Arbeit bekommt man laufend eine umfassende und genaue Auswertung des Angebotes im Markt und zu den konkreten Unternehmen. So präzise, dass es mit den Stärken und Schwächen des eigenen Qualifikationsprofils verglichen werden kann. Entsprechend überzeugend ist dann die gegenseitige und direkte Ansprache. Die Treffsicherheit müßte sehr hoch sein und vor allem die langfristige Freude an der richtigen Wahl."

Technologie byla validated ve veřejné beta verzi na více než 7 milionech reálných job-ad evaluations.

Pro coverage requests, product tests, background conversations, expert commentary k tématům AI a pracovní trh nebo interview requests je tým k dispozici:

Press contact:
Jessica Matijevic, Marketing & PR — press@huunt.ai

Interview requests / founders:
Kevin Gallas Mayer — https://cal.eu/huunt / +49 (0) 30 253 236 79

Logos, screenshots, product material a company information jsou k dispozici ke stažení na press page: https://huunt.ai/press